Anrhydedd Personol
Mae anrhydedd personol yn cyfeirio at gwmpawd moesol mewnol unigolyn, wedi'i arwain gan eu gwerthoedd personol, eu moeseg a'u hegwyddorion. Mae'n cynnwys:
Uniondeb:Aros yn driw i werthoedd rhywun, hyd yn oed pan nad oes unrhyw un yn gwylio.
Atebolrwydd:Cymryd cyfrifoldeb am eich gweithredoedd a'ch penderfyniadau.
Enw da:Sut mae eraill yn eich gweld chi'n seiliedig ar eich cymeriad, gweithredoedd ac ymddygiad.
Parch:Trin eraill ag urddas a thegwch.
Ymrwymiad i egwyddorion:Cynnal gonestrwydd, tegwch a dewrder, hyd yn oed mewn amgylchiadau anodd.
Anrhydedd y Cwmni
Mae anrhydedd y cwmni yn cyfeirio at werthoedd ar y cyd ac enw da sefydliad. Mae'n ymwneud â sut mae cwmni yn cael ei ystyried gan gwsmeriaid, partneriaid a gweithwyr, a sut mae'n gweithredu mewn aliniad â'i genhadaeth a'i safonau moesegol. Mae agweddau allweddol yn cynnwys:
Uniondeb Corfforaethol:Rhaid i gwmni gadw at safonau moesegol a bod yn onest wrth ddelio.
Ymddiriedolaeth Cwsmer:Cynnal addewidion a darparu cynnyrch neu wasanaethau o safon.
Parch Gweithwyr:Trin gweithwyr â thegwch a darparu amgylchedd gwaith diogel, cefnogol.
Cynaliadwyedd a Chyfrifoldeb Cymdeithasol:Sicrhau bod gweithredoedd y cwmni yn cyd -fynd â da cymdeithasol, gan gynnwys gofal amgylcheddol, tegwch ac ymgysylltu â'r gymuned.
Cysondeb:Cynnal safonau uchel ar draws pob agwedd ar y busnes-p'un ai mewn cynhyrchion, cyfathrebu neu ymddygiad corfforaethol.
Rhyng -gysylltiad
Arweinyddiaeth ac Atebolrwydd:Mae anrhydedd cwmni ynghlwm yn ddwfn â gwerthoedd yr unigolion sy'n ei arwain. Mae enw da cwmni yn aml yn cael ei adeiladu ar gyfanrwydd a gweithredoedd ei arweinwyr a'i weithwyr.
Gwerthoedd a Rennir:Bydd anrhydedd personol unigolion o fewn cwmni (yn enwedig mewn rolau arwain) yn dylanwadu ar ddiwylliant cyffredinol a safiad moesegol y cwmni.
Dylanwad ar y Cyd:Gall cwmni sydd ag enw da cryf am anrhydedd ysbrydoli unigolion i weithredu gydag uniondeb. I'r gwrthwyneb, gall unigolion sy'n cynnal anrhydedd personol siapio ethos y cwmni yn gadarnhaol.
Mewn rhai diwydiannau neu ddiwylliannau, gall anrhydedd personol a chwmni gael ei ystyried yn hanfodol i lwyddiant. Er enghraifft, mewn busnesau sy'n cynnwys perthnasoedd hirdymor ac adeiladu tebyg i ymddiriedaeth, gweithgynhyrchu, neu wasanaeth cwsmeriaid gwerth uchel - gall methu ag anrhydeddu ymrwymiadau niweidio enw da personol a chorfforaethol.
A hoffech chi archwilio hyn ymhellach, efallai yng nghyd-destun diwydiant neu gwmni penodol, neu sut mae’r cysyniadau hyn yn dylanwadu ar wneud penderfyniadau?
